Социально-трудовые отношения


ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И ШТРАФЫ
ЗА НАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены работодатели, индивидуальные предприниматели: имея больший объем прав, будучи ответственными за организацию трудового процесса, Вы должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники. В соответствии со статьей 419 ТК РФ «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».
С 01.01.2014 года вступила в силу статья 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в области уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда, в частности, в статью 143 Уголовного кодекса РФ, а также в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которая вносит изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: усиливает ответственность работодателей за нарушения в области охраны труда, увеличивает размеры штрафов, дифференцирует нарушения государственных нормативных требований охраны труда и меры наказаний.
Разобраться в том, что изменилось с 1 января 2015 года, Вам помогут таблицы по уголовной и административной ответственности.
Будем надеяться, что ужесточение мер наказаний работодателей действительно послужит стимулом для улучшения ситуации в области охраны труда.

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ –
АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА РАЙОННОЙ КОМИССИИ
В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной её выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Проблема «теневой» заработной платы - одна из актуальных и острых по всей стране. Под теневой заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, - это заработная плата, выдаваемая в «конвертах» или промышленными и продовольственными товарами. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую её часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах.
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.
В частности, у такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Легализация налоговой базы по начислению и удержанию с заработной платы и отражение в бухгалтерских и налоговых документах сумм фактически выплачиваемой заработной платы работникам - это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем.
Необходимо отметить, что при любом варианте «серых трудовых отношений» и, как следствие, выплаты зарплаты «в конверте» возникает проблема следующего рода: с одной стороны работнику платят, как правило, достаточно большую заработную плату, при этом с неё не уплачиваются налоги, различные взносы в фонды обязательного социального страхования, т.е. фактически у работника «в кармане» должно оставаться больше денег. Однако работник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.
За выявление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации в прокуратуру Корочанского района, Гострудинспекцию по Белгородской области: г.Белгород, ул.Чумичева, д.124, в комиссию по противодействию нелегальным трудовым отношениям администрации Корочанского района. В состав комиссии входят представители администрации муниципального района «Корочанский район», Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №7 по Белгородской области, Пенсионного фонда и фонда социального страхования. На заседания комиссии приглашаются работодатели, индивидуальные предприниматели, выплачивающие заработную плату ниже минимальной или допускающие иные нарушения трудовых прав работников.
С 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 года №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях, предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства (прилагается).
По состоянию на 29.05.2015 года проверены 475 субъектов малого и среднего  предпринимательства, в т.ч. крупных и средних организаций – 17, глав крестьянских (фермерских) хозяйств – 16. В результате проверки у 146 субъекта малого предпринимательства, 15 крупных и средних организаций допущены нарушения трудового законодательства. Проведены 22 заседания комиссии по противодействию нелегальным трудовым отношениям. В результате заключены 200 трудовых договоров перечислено в бюджет  по состоянию на 29.05.2015 г. НДФЛ – 5224,1 тыс. руб.
Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) Вы можете обратиться  в отдел по труду администрации Корочанского района тел.: 5-65-66.

К СВЕДЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ!
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 года №155н утверждены Правила по охране труда при работе на высоте (зарегистрированы в Минюсте России от 05 сентября 2014 года № 33990). Указанные правила вступают в силу с 6 мая 2015 года.
Прикрепленный файлРазмер
Информация «Итоги развития социального партнерства в Корочанском районе за 2012 год»33 кб
Информация о выездном заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - 27.08.2013 г.28.5 кб
Информация «О легализации деятельности и трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства на территории Корочанского района» - 01.07.2014 г.26 кб
Copyright © 2009 — 2013 Корочанский район Белгородской области
Разработка и поддержка сайта: Студия КБ Калугина
Сайт работает под операционной системой Linux
Система управления контентом: Pressflow
Модификация разработчика — 7.012W
При использовании материалов сайта в печатных изданиях ссылка на источник обязательна.
При перепечатке в Интернет-изданиях гиперссылка на сайт http://korocha.ru обязательна.